[img=right]http://www.macfreak.nl/base/data/news/images/apple.jpg[/img] Apple heeft een PDF document gepubliceerd waarin ze tekst en uitleg geven over hoe Apple omgaat met het personeelsbeleid in de fabrieken waar Apple haar producten laat assembleren. De afgelopen jaren zijn er meerdere zaken in het nieuws gekomen over gevallen van kinderarbeid tot zelfmoord van medewerkers. Daarnaast resulteerde Apple's eigen audit van 2010 in 91 gevallen van kinderarbeid.

Een van de passages in het rapport geeft het volgende citaat:

Apple does not tolerate any instance of underage labor. Whether we discover active workers or historical cases (workers had either left or had reached legal working age by the time of the audit), we classify these as core violations. Apple demands immediate corrective actions, including returning the under- age workers to school, financing their education, and improving management practices to prevent future occurrences.

Tevens gaat het rapport ook verder in op de zelfmoord van een medewerker van Foxconn, een van de fabrikanten van Apple. Apple en Foxconn geven aan diep geschokt te zijn door deze gebeurtenis en er samen voor te zorgen dat er nooit meer een soortelijk geval van zelfmoord voorkomt bij medewerkers. Het is onduidelijk of de zelfmoord direct te relateren is aan werkomstandigheden, maar dat neemt niet weg dat Apple zich ook meer is gaan interesseren voor de persoonlijke leefomstandigheden van de medewerkers.

Het rapport zegt daarover het volgende:

During July 2010, the independent team:
• Surveyed more than 1000 workers about their quality of life, sources of stress,
psychological health, and other work-related factors. The team designed the
questionnaire, delivered and collected it, and tabulated the results without
Foxconn’s involvement.
• Interviewed workers face to face, met separately with their managers, and
evaluated working and living conditions fi rsthand.
• Reviewed the facts of each suicide and the known circumstances behind them.
• Evaluated Foxconn’s management of the crisis, assessing the effectiveness
of counseling services and emergency response systems.

Het is goed om te zien dat Apple hier actief mee omgaat en probeert, waar mogelijk, calamiteiten te voorkomen, op te lossen en om zo goed mogelijke werk- en leefomstandigheden te creëren voor werknemers van de fabrieken die onder contract staan van Apple.

Heel goed! Dit zou ieder bedrijf moeten doen.

SteefJoops om 0:25, 15-02-2011
[img=right]http://www.macfreak.nl/base/data/news/images/apple.jpg[/img] Apple heeft een PDF document gepubliceerd waarin ze tekst en uitleg geven over hoe Apple omgaat met het personeelsbeleid in de fabrieken waar Apple haar producten laat assembleren. De afgelopen jaren zijn er meerdere zaken in het nieuws gekomen over gevallen van kinderarbeid tot zelfmoord van medewerkers. Daarnaast resulteerde Apple's eigen audit van 2010 in 91 gevallen van kinderarbeid.

Een van de passages in het rapport geeft het volgende citaat:

Citaat

Apple does not tolerate any instance of underage labor. Whether we discover active workers or historical cases (workers had either left or had reached legal working age by the time of the audit), we classify these as core violations. Apple demands immediate corrective actions, including returning the under- age workers to school, financing their education, and improving management practices to prevent future occurrences.

Tevens gaat het rapport ook verder in op de zelfmoord van een medewerker van Foxconn, een van de fabrikanten van Apple. Apple en Foxconn geven aan diep geschokt te zijn door deze gebeurtenis en er samen voor te zorgen dat er nooit meer een soortelijk geval van zelfmoord voorkomt bij medewerkers. Het is onduidelijk of de zelfmoord direct te relateren is aan werkomstandigheden, maar dat neemt niet weg dat Apple zich ook meer is gaan interesseren voor de persoonlijke leefomstandigheden van de medewerkers.

Het rapport zegt daarover het volgende:

Citaat

During July 2010, the independent team:
• Surveyed more than 1000 workers about their quality of life, sources of stress,
psychological health, and other work-related factors. The team designed the
questionnaire, delivered and collected it, and tabulated the results without
Foxconn’s involvement.
• Interviewed workers face to face, met separately with their managers, and
evaluated working and living conditions fi rsthand.
• Reviewed the facts of each suicide and the known circumstances behind them.
• Evaluated Foxconn’s management of the crisis, assessing the effectiveness
of counseling services and emergency response systems.

Het is goed om te zien dat Apple hier actief mee omgaat en probeert, waar mogelijk, calamiteiten te voorkomen, op te lossen en om zo goed mogelijke werk- en leefomstandigheden te creëren voor werknemers van de fabrieken die onder contract staan van Apple.

eerst zien dan geloven want bedrijven die met dit soort mooie berichten komen vertrouw ik nooit aangezien bekend is dat Amerikaanse bedrijven er alles aandoen om een goed voorkomen te hebben,zeker na het zien van de documentaires van Roger Moore (Roger&Me)

Volledig citeren.
Dat je na 685 reacties nog steeds niet weet dat dat hier niet gewenst is, dat is pas ongelooflijk.

@markof: gezond wantrouwen is niet verkeerd. Of jouw mate van wantrouwen gezond is betwijfel ik omdat juist bij een bedrijf van de grootte van Apple iedereen dit in de gaten houdt. Iedere kleine misstap zal direct door vriend en vijand worden afgestraft.

@paul: Het gaat hier toch over kinderarbeid en Apple?