De bedrijven in Silicon Valley zijn niet voor niets zo tegen de beslissing van de president Trump om mensen uit zeven landen, in ieder geval de komende tijd, niet meer in de VS toe te laten. Dat heeft te maken met het perspectief in Californië, de staat stemde in ruime meerderheid voor Hillary Clinton.

Maar dat is niet het enige, voor de bedrijven in de Valley is het van levensbelang dat er steeds nieuw talent bij kan komen, hun succes drijft tenslotte mede daarop. Beperking van de mogelijkheden voor nieuw talent om de VS binnen te komen zal de bedrijven daar direct raken.

Maar er is nog een manier om 'nieuw' talent binnen te halen, dat is door te rekruteren bij de concurrent. Dat dit constant gebeurt is te zien aan het aantal mensen die de overstap maakt, en dat is niet laag. Het meest recente voorbeeld is Steve Savoca, tot voor kort het Global Head of Label Relations bij Spotify. Steve doet nog steeds precies hetzelfde, alleen nu niet meer voor Spotify maar voor Apple Music.

Steve Savoca is ook bijzonder omdat hij één van de eerste mensen was die voor het Zweedse Spotify in de VS werkte, hij hoorde dus bij de eerste groep pioniers. Daarvoor werkte hij bij meerdere labels, waaronder Domino Records.

Larry Jackson, Chief of Content bij Apple Music, verwoordde niet zo lang geleden de ambitie van Apple Music als volgt:

Make something that's the intersection of all things pop-culture. To make it more than just a utility. I like to think of it as a place where the best creative thinkers in music can congregate and come up with different ideas.

Daarbij maakte Apple's CEO Tim Cook tijdens de recente presentatie van de kwartaalcijfers al duidelijk dat Apple steeds meer unieke content gaat maken om hun service uniek te maken en dat Apple Music nog steeds groeit. Afgelopen jaar stond de teller voor betalende klanten bij Apple Music op 20 miljoen, Spotify had op dat moment twee keer zoveel klanten die voor hun service betalen, maar is al een aantal jaren bezig in deze markt.