Als je op de pagina van Apple's management kijkt dan zien we daar vooral veel witte mannen. Van de achttien mensen die we daar tegenkomen zijn er vijftien man, en er zitten drie mensen bij met een andere etnische achtergrond.

Op zich allemaal geen probleem, zo lang als het bedrijf goed geleid wordt en het succesvol blijft. Maar Apple heeft zichzelf nu eenmaal als doel gesteld om het personeelsbestand diverser te maken. Ook in het management is trouwens wel degelijk vooruitgang te zien, een paar jaar geleden bestond dat nog voor de volle honderd procent uit witte mannen.

Degene die daar tot nu toe vooral verantwoordelijk voor was is Denise Young Smith, Apple's Vice President of Worldwide Human Resources. Tenminste, dat is ze nog volgens haar Apple management pagina, maar volgens haar LinkedIn profiel is ze inmiddels Vice President for Inclusion and Diversity.



(klik op de afbeelding voor een grotere versie)

Het lijkt er dus op dat Apple de diversiteit in het bedrijf nog wat serieuzer wil aanpakken. Er was al wel een afdeling Inclusion and Diversity, maar er heeft nog nooit een Vice President aan het hoofd daarvan gestaan.

Sinds 2014 publiceert Apple cijfers hierover, en heeft daarvoor een aparte pagina op de website. Daar kan je bijvoorbeeld lezen dat van de nieuwe mensen die bij Apple aangenomen worden er 54 procent uit minderheden komen. Maar de balans slaat nog steeds uit naar mannelijk en wit, 68 procent van de mensen die bij Apple werken is man, 32 procent is van het vrouwelijke geslacht.

Apple's commercials zijn ondertussen wel een stuk diverser geworden. Dat kan je bijvoorbeeld zien in de meest recente commercial voor de iPhone 7 Plus.