Rare situatie: bij Apple kennen ze - zoals bij zoveel Amerikaanse bedrijven - een prestatie loon. Dit bestaat uit een basis-component en een bonus-component ...
Apple heeft in 2016 niet goed gepresteerd. De verkopen vielen tegen en ook op andere vlakken was het niet goud dat blonk. Dien ten gevolge kreeg Tim Cook 15% minder bonus uitgekeerd dan hij met het behalen van de doelen ("on target") zou hebben verdiend.
Maar ... er is een wijziging in verloning in het geval van Tim Cook ... Zijn basis-salaris is omhoog gegaan, dit terwijl zijn bonus omlaag ging hetgeen uiteindelijk (hoogstwaarschijnlijk) is gedaan om de gevolgen van het minder presteren af te vangen ...
Absurd in mijn beleving, daar slecht presteren gewoon slecht presteren is. Punto, basta ... Nu is de incentive voor Tim om de doelstellingen te halen wederom verkleind omdat zijn basissalaris een groter aandeel van het totaal vormt en hij minder op z'n prestaties zal worden afgerekend ...
Maar goed, dat zijn inderdaad bedragen ... De man verdient per dag meer dan sommige Nederlanders per jaar ... Volgens mij kwam het uit op iets van een uurtarief van 3000 dollar per uur ... Kortom, tien minuten op de WC - een spreekwoordelijk "krantje lezen" - levert de beste man alsnog 500 euro op ...
Ben erg benieuwd naar 2017 hoe dat zich allemaal gaat ontwikkelen ...