Dat er bij Apple goed verdiend wordt zal voor weinigen van ons een verrassing zijn, het bedrijf doet het erg goed en dan worden er in Amerika ook bijbehorende salarissen uitbetaald (en in Europa inmiddels vaak ook). Maar dat van de vijf mensen met het hoogste salaris in de V.S. er maar liefst vier in het management van Apple zitten is toch wel verrassend.

En het lijstje zelf is misschien nog verbazender, want CEO Tim Cook staat er niet eens tussen. Het gaat om senior vice president of Technologies Bob Mansfield (salaris $ 805.400, totaal $ 85,5 miljoen, bijna helemaal in aandelen), general counsel and senior vice president of Legal and Government Affairs Bruce Sewell, senior vice president of Operations Jeffrey Williams en senior vice president and Chief Financial Officer Peter Oppenheimer.

Deze mannen waren trouwens de nummers twee tot en met vier. Nummer één is Larry Ellison, de CEO van Oracle.

De reden dat Apple zijn managers zo goed betaalt is trouwens niet alleen omdat er zoveel winst gemaakt wordt. Apple wil ook graag het talent binnenboord houden èn naar de buitenwacht duidelijk maken dat de mensen die met Steve Jobs gewerkt hebben er nog steeds zitten. Want het ontbreken van Steve Jobs is nu eenmaal een ingrediënt dat investeerders nogal zenuwachtig kan maken, de aanwezigheid van vertrouwde gezichten helpt daartegen.

Wat je noemt, een belachelijke hoeveelheid geld.
Hopelijk nemen ze een voorbeeld aan Warren Buffet: https://nl.wikipedia.org/wiki/Warren_Buffett

Of aan Jobs himself.
Het is duidelijk, (voor mij dan), dat deze heren een andere drijfveer hebben dan hun overleden leidsman.

Het gaat niet om mooie producten maken, maar om de beloning die ze daarvoor krijgen, is mijn gevoel.

Kwaliteit heeft zijn prijs is een argument dat je vaak hoort noemen in dit soort gevallen, maar ik ben het met kebdarge eens dat dit een belachelijke hoeveelheid geld is.

Ik vraag me trouwens wel af wat de reden is dat het aandeel Apple het zo slecht doet de laatste tijd. Hebben de heren hun aandelen soms in de verkoop gedaan... stiekem.

Vergeet ook niet dat de top bij Apple over het vorige boekjaar (2012) nog eens 3 maal hun jaarsalaris aan bonussen hebben ontvangen dus in het geval van Bobje is dat nog eens plus 2.4 miljoen USD aan contanten die nooit in dit soort lijstjes opgenomen worden omdat het extra's oftewel beloning zijn.

Tsja en nu nog mensen die hier mogen zeggen dat Apple devices (of dat nou een iPhone of een Mac is) mogen zeggen dat die echt wel duur zijn...

Ook al in Job's tijdperk...

Sommige dingen hoeven niet meer gezegd te worden Spooter.

Kan geen kwaad (zeker als je elders leest dat Apple aan het prijsstunten is in India om dat daar de mensen minder geld hebben te spenderen).

Begrijp me niet verkeerd (ik gun het de mensen daar), maar geloof me,  ook daar worden nog winsten gedraaid (ondanks de geduchte concurrentie van Samsung). Maar daar zijn het commerciele bedrijven voor natuurlijk...

Wanneer je bedenkt dat Apple over de Europese winsten slechts 1,9% belasting betaald (NB via de Nederlandse postbuscontructie) dan weet je waar het geld voor die salarissen vandaan komt.

Ik hoop dat deze mensen er heel blij mee zijn. Persoonlijk zou ik al zeer gelukkig zijn met de jackpot in de staatsloterij

Bij Apple wordt fout verdiend.

Dat ze veel verdienen , oké.
Dat ze te veel verdienen , dat weet ik niet?
Je zou ook zelf even het ei kunnen uitvinden en daar gigantisch veel aan verdienen. Wel oppassen dat het niet rot is voor je het verkocht krijgt.
Je moet het licht in iemand anders zijn ogen kunnen zien schijnen , hoe pijn dat ook doet.

 Laten ze de mensen op de werkvloer maar eens fatsoenlijk betalen.
Vorig jaar geïnformeerd naar een functie als IOS helpdeskmedewerker. Dat verdiende nog minder dan bezorger bij PostNL. En daarvoor hoefde je alleen maar te kunnen lezen....

tsja... voorbij het gebrushde aluminium en de strakke glazen behuizingen is het eigenlijk net een gewoon bedrijf.  

het aandeel is weer gezakt:

http://finance.yahoo.com/q/hp?s=AAPL&a=00&b=1&c=2011&d=11&e=17&f=2012&g=d&z=66&y=264

zou dat conseqeunties hebben voor de lonen aan de top?