[img=right]http://www.macfreak.nl/base/data/news/images/apple.jpg[/img]Na het
eerdere nieuws dat Mark Papermaster niet langer meer bij Apple werkt zijn er inmiddels meer details hierover
te lezen in The Wal Street Journal in een stuk van Yukari Iwatani Kane en Ian Sherr. En laat Yukari Iwatani Kane nu net diegene zijn die regelmatig zoveel direct van Apple doorkrijgt dat ze eigenlijk bij dat bedrijf op de loonlijst zou moeten staan.
En de suggestie in dit stuk gewekt wordt is dat het allemaal niet zozeer met de iPhone 4 te maken zou hebben, maar dat er sprake was van een niet goed samengaan van verschillende werkwijzen (
cultural incompatibility). Lees: Mark Papermaster kon niet goed met Steve Jobs opschieten. De volgende quote is dan ook alleszeggend:
Mr. Papermaster had lost the confidence of Mr. Jobs months ago and hasn't been part of the decision-making process for some time
De heer Papermaster was het vertrouwen van de heer Jobs maanden geleden kwijt en is al een tijd geen onderdeel meer van de besluitvormingEn één ding staat voor iedereen die Apple wat langer volgt als een paal boven water, als je niet met El Jobso op kunt schieten dan zijn je dagen bij Apple geteld. Als daarbij ook nog even fijntjes wordt vermeld dat hij niet het soort creatieve geest had als bij Apple wordt verwacht (
didnt appear to have the type of creative thinking expected at Apple), dan is het duidelijk dat zijn positie onhoudbaar was geworden.
Dat is dan waarschijnlijk ook meteen de reden geweest dat Bob Mansfield (hoofd Mac hardware engineering) in
de promotie-video te zien is en niet Mark Papermaster. Zouden ze voor Bob Mansfield gekozen hebben omdat die zijn prettige stem heeft of lag Mark Papermaster er toen ook al uit?