[img=right]http://www.macfreak.nl/base/data/news/images/HP_Logo.jpg[/img]Dat was snel, nog geen 11 maanden na zijn indiensttreding kan Léo Apotheker weer naar huis. Niet met lege handen, overigens, want behalve dat hij in de afgelopen 11 maanden het slordige bedrag van een kleine $ 10 miljoen heeft getoucheerd ($ 1 miljoen aan salaris, $ 4 miljoen indiensttredingsbonus en $ 4,6 miljoen compensatie voor gemiste SAP inkomsten) heeft hij bij zijn afscheid nog een envelopje met $ 25 miljoen meegekregen ($ 7,2 miljoen cash en $ 18 miljoen in aandelen).

Het vertrek van Apotheker betekent overigens niet dat de TouchPad terugkomt, noch dat HP nu plannen heeft om de hardware divisie weer nieuw leven in te blazen. De Raad van Commissarissen van HP heeft geen kritiek op de koers die Apotheker uitgezet heeft, maar alleen op de wijze waarop hij aan de noodzakelijke veranderingen binnen HP leiding gegeven heeft.

Léo Apotheker wordt opgevolgd door Meg Whitman, voormalig eBay topvrouw, die ondermeer het echec van de Skype aankoop door eBay (gekocht voor 4,1 miljard dollar en daarna verkocht voor 2,75 miljard) op haar naam heeft staan.

Er wordt dan ook openlijk aan getwijfeld dat haar een lang leven bij HP beschoren zal zijn. Nu heeft HP de traditie om niet erg gelukkig te zijn in de keuze van een CEO, de afgelopen jaren heeft HP inmiddels $ 83,3 miljoen uitgegeven aan ontslagvergoeding voor de drie CEO's die ze in de afgelopen 7 jaar versleten hebben.

Waanzinnig ziek, zo'n 'indiensttredingsbonus' voor een apotheker.

Het is echt lachen, gieren, brullen met HP.

Alleen al die $ 4,6 miljoen compensatie voor gemiste SAP inkomsten, want meneer Apotheker was toch ontslagen bij SAP? Nou ja, ontslagen, daar hadden ze een mooiere omschrijving voor.

Apple mag zich erg gelukkig prijzen met dit soort concurrenten...  

Wij normale zielen moeten het bij ontslag maar doen met de 'Kantonrechtersformule'.

Er moet toch ergens in 'het systeem' een fout zitten, als iemand in een jaar tijd zo'n 35 miljoen kan 'verdienen', terwijl ze blijkbaar hun taak/functie niet goed invullen? Dan is er toch ergens echt iets heel erg mis in mijn ogen.

Het wordt volgens mij echt tijd dat er banden gelegd worden aan de totale uitbetalingen (als er een salarisbeperking is krijgt de persoon wel een 1 of andere bonus) aan werknemers. Dit is toch ook niet goed te praten tegen de (vaak hardwerkende) consument (edit: of tegenover andere werknemers binnen het bedrijf)?

En dan nog even een stukje van de site van HP:

Total Rewards, our compensation and benefits program, states that:
- Our success depends on rewarding employees who achieve exceptional results.
- We reward strong company and individual performance with performance-based pay.

En in het persbericht over het ontslag van Apotheker staat:

In the ensuing weeks, directors became more concerned about Apotheker’s inability to communicate company strategy

Dan vindt ik het dus onbegrijpelijk dat Apotheker nog 25 miljoen Dollar meekrijgt. Natuurlijk begrijp ik dat er contractuele zaken etc. zijn, maar voor die 25 miljoen Dollar konden ze (lijkt mij) die Apotheker ook nog wel een jaartje langer houden en hem proberen te leren hoe hij dan wel over de strategische plannen van het bedrijf moet praten.



(Bewerkt door 1rzarector om 15:33, 25-09-2011)

Tsja, is het ook uit te leggen aan de (hardwerkende) Microsoft consument dat Bill Gates miljarden weggeeft in Afrika, of aan de (hardwekende) Apple consument dat Apple vele tientallen miljarden in cash heeft liggen? Een consument kan eenvoudig stemmen met z'n voeten, gewoon producten van een ander bedrijf kopen als je niet eens bent met het financiële beleid.

De Balkenende norm is hierop echt niet van toepassing. Het betreft hier 'captains of industry'.

Het verbaast me vooral dat (groot)aandeelhouders wat betreft de salariëring niet eerder van zich hebben laten horen. Waarschijnlijk zitten slapen toen de beloning te hard aan het stijgen was, en nu moeilijk om het terug te draaien, want dan gaan mogelijk je beste mensen richting de concurrentie...

Als ze mij een baan aanbieden waar ik een paar miljoen krijg en het is eerlijk werk, zeg ik ook geen nee

Ach, bij voetballers en filmsterren worden dit soort bedragen wel 'normaal' gevonden. Waarom dan niet voor mensen die wel echt hard werken, zoals CEO?!

@ Flix: ik hoor mensen veel minder klagen over CEO's die goed presteren, en bij voetballers die het niet goed doen steken de protesten ook snel de kop op.

M.a.w. top-betalingen + slechte prestaties = kritiek.