Toen Tim Cook in augustus 2011 Apple’s CEO werd was zijn salaris het eerste jaar 900.000 dollar. Sindsdien is dat langzaam maar zeker toegenomen, zo was zijn salaris over het afgelopen jaar 3 miljoen dollar. Veel meer dan Steve Jobs, wiens jaarsalaris bij Apple één dollar bedroeg.

Maar in beide gevallen ging het nooit om het salaris, net zoals bij andere topmannen is de uitbetaling vooral in aandelen en opties. Inmiddels zou Tim Cook 3,3 miljoen aandelen hebben in Apple, waarvan hij er in het verleden 1,7 miljoen verkocht wat ongeveer 750 miljoen dollar opleverde. Daarmee staat de topman van één van de eest waardevolle en succesvolste bedrijven ter wereld op plek 2.263 van alle miljardairs ter wereld.




Voor de context: Amazon’s Jeff Bezos staat op nummer één, Facebook’s Mark Zuckerberg op nummer vijf en Microsoft’s Satya Nadella op nummer zes.

Gezien het enorme succes van Apple en de beloning van andere leiders van tech-bedrijven zou je denken dat het ‘compensation package’ van 99 miljoen dat Tim Cook nu in het vooruitzicht gesteld was nauwelijks problemen zou geven, maar de mensen van Institutional Shareholder Services (ISS) zijn het er niet mee eens. Volgens The Financial Times (betaallink) probeert ISS de aandeelhouders over te halen hiertegen te stemmen.

Opvallend is dat de laatste keer dat ISS zo’n advies uitbracht zeven jaar geleden is, terwijl Tim Cook vorig jaar 82 miljoen dollar onder dezelfde noemer uitbetaald kreeg. Mochten de aandeelhouders tegen deze beloning stemmen dan geldt dat alleen als een advies, het is het bestuur dat hierover beslist.

Reactie van Apple

Het commentaar vanuit Apple hierover was dat het zal doorgaan met het meewegen van feedback van aandeelhouders en de resultaten van de de stemming hierover bij toekomstige beslissingen over dit soort betalingen (“continue to consider shareholder feedback and the results of say-on-pay votes when making future compensation decisions.”).

Het lijkt er dus op dat de 99 miljoen voor dit jaar gewoon doorgaat. Maar als de aandeelhoudersvergadering (dit jaar virtueel op 4 maart aanstaande) tegenstemt zou dit het komend jaar wel wat lager kunnen uitvallen.


met dank aan forumlid ‘Bobbyhs’, die dit nieuws als eerste meldde op het forum


Update: inmiddels heeft de aandeelhoudersvergadering deze compensatie voor Tim Cook goedgekeurd.

Tegelijkertijd werd het bestuur door de aandeelhouders verplicht een ‘audit’ door een derde partij uit te laten voeren over hoe Apple omgaat het burgerrechten, zoals gelijke behandeling in het algemeen en van minderheidsgroepen.

Het zijn gênante beloningen. Tim Cook zou dit niet moeten willen.

Hier vast wat tegenargumenten:
*Het is natuurlijk wel allemaal onder zijn leiding gebeurt die waardevermeerdering.
*Honderd miljoen stelt niets voor, vergeleken met 3000 miljard.
*Hij gaat het toch allemaal weggeven?
*Zo gaat dat nu eenmaal in een vrije markt economie.
*Als je het door de overheid laat verdelen verdwijnt het toch in een bodemloze put.

Zo: hier kunnen jullie vast wel wat mee. 

Ik vind de constatering dat het zo'n beetje 1500 maal zoveel als ik jaarlijks verdien afdoende.
Anders gesteld: hier moet ik 1500 jaar voor werken. Dat kan ik doen als ik een kleine 40 maal zou leven.
En ik zie mijzelf als best wel welvarend.

Ziegler . . .

66.000 $ per jaar ? . . . 58.000 € ? . . .
Euh, mogen wij jouw bonus ook wegstemmen ? . . .

Of . . . mag ik je mijn rekeningnummer doorsturen ? . . .

Jaloezie is een schone deugd, voor wie er geen nood aan heeft.
En neen, ik ben Charles Munger niet.

Of . . . mag ik je mijn rekeningnummer doorsturen ? . . .

Dat mag best, maar ik zou het binnenkort eens bij Tim proberen. Het schijnt dat hij een jaarsalaris heeft gelijk aan het BBP van een redelijk dorp.

I’ll give it a try.
En ‘n percentje aan jou.

iRony

Er is een update bij dit nieuwsbericht gezet.

Hier een goeie bestemming voor (een deel) van die bonus Tim!
https://www.electoral-vote.com/evp2022/Senate/Maps/Mar07.html#item-3

Ik vind de constatering dat het zo'n beetje 1500 maal zoveel als ik jaarlijks verdien afdoende.
Anders gesteld: hier moet ik 1500 jaar voor werken...

Ik heb er geen enkel probleem mee. Onder meer door zijn leiding is het bedrijf naar zeer grote hoogten gestegen, waardoor honderdduizenden mensen er ook een goede boterham aan (kunnen) verdienen.

Wordt je b.t.w. gelukkiger van een loon dat 1500 maal hoger ligt?

Zijn bonus is zo'n 10000 (tienduizend ja) keer hoger dan wat mijn loon is.

By choice; geen stress, geen zes of zevendaagse werkweek, en alle vrijheid om te doen wat we willen doen. Ik 'werk' al een paar jaar zo'n tien uur in de week, en de rest van de tijd is voor de familie, hobby's, huis- en tuin, en vakantie.

Wordt je b.t.w. gelukkiger van een loon dat 1500 maal hoger ligt?

Daar is onderzoek naar gedaan door een werkgever in de staat Washington.
Het bleek dat een jaarsalaris van $75,000 voor een grote meerderheid genoeg was en is hij dat ook gaan betalen aan al zijn werknemers.
Hier een studie van Princeton erover

Welke reactie zou je krijgen als een riant
loon ineens door 1500 gedeeld wordt ?

Is daar ooit onderzoek naar gedaan ?

Nochtans even interessant.
Alhoewel redelijk voorspelbaar.

Daar is onderzoek naar gedaan door een werkgever in de staat Washington.
...

Hier is dat verhaal over die werkgever:
https://www.newsweek.com/ceo-who-raised-company-minimum-wage-70k-says-revenue-has-tripled-1583610

Mooi initiatief.

Maar bijna 6.000 euro per maand in euro's?
Erg genoeg dat je zoveel geld nodig hebt om je 'gelukkig(er)' te voelen.

Geef ze de helft, in ruil voor een verkorting van de werktijd van 50%.
Zouden ze zich dan niet gelukkiger voelen?

En je helpt er weer 2x zoveel mensen mee aan een baan. Win-win.

@orange
Hard werken en heel erg bijzondere kwaliteiten hebben zijn in mijn ogen geen basis voor dit soort beloningen. Ik gun hem van harte zijn miljoenen, maar vrees voor de ongelijkheid die we er mee creëren. Er ontstaat op dit moment een elite (te vergelijken met de oligarchen in Rusland, maar dan de vriendelijkere versie) die zo ongeveer boven de wet staat. Ik denk dat dit slecht is voor onze samenleving. Het heeft niets met afgunst te maken.

Ik zou overigens niet gelukkiger worden als ik maar 10 uur per week zou mogen werken. Op dit moment werk ik 4 dagen dat vind ik een uitstekende balans tussen werk en privé. Elke maandag start ik met exact de juiste hoeveelheid frisse tegenzin. Niet teveel, maar net genoeg.

Welke reactie zou je krijgen als een riant
loon ineens door 1500 gedeeld wordt ?

Ik ben bang een glimlach. Mensen met dit soort inkomens hoeven eigenlijk maar één jaar te werken om binnen te zijn. Werkte Jobs niet voor een $ per jaar? Het klinkt sympathiek, maar is het eigenlijk niet.

Een glimlach ?
Ik denk het niet.

De reactie zal wat ‘geanimeerder’ zijn.

De psychologie van de mensen op die ‘niveaus’ is
al danig ‘geëvolueerd’, of zal ik zeggen ‘gedevolueerd’,
dat hun voornaamste motivatie ‘méér’ is. En nog meer.

Niet zo moeilijk te begrijpen.

Die essentie zit in elk van ons. Het doet ons immers groeien.
Maar overdadige, overbodige groei noemt men kanker.
En dat, dat is te mijden.

Afwijkingen zijn er, en in deze mag men zeggen … ‘gelukkig’ wel.
Niet alles of iedereen volgt eenzelfde patroon.

Ik krijg per maand zo'n 600 voor mijn preken en ik ben ook gelukkig.

Daarmee zijn al uw zalige zonden vergeven, vergeten.
Ga in vrede.