De grote tech-bedrijven vissen vaak in dezelfde vijver voor de grote talenten, daarvoor is altijd meer vraag dan aanbod. Zo zou Andrea Schubert recent van Meta naar Apple zijn overgestapt, een teken dat de geruchten dat Apple volgend jaar een VR bril gaat uitbrengen waarschijnlijk kloppen.

Want Andrea Schubert was bij Meta het hoofd van de communicatie over de PR van de VR bril van dat bedrijf, het ligt dus voor de hand dat ze zich bij Apple ook daarmee gaat bezighouden. Maar het gaat niet alleen om mensen die naar Apple overstappen, andere bedrijven zijn ook hard bezig met het rekruteren bij Apple, waarbij het trouwens vooral Meta zou zijn dat daarbij nogal agressief te werk gaat.


Voor Apple redenen om personeel op hoge posities die het bedrijf graag wil behouden steeds hogere bonussen te geven. Die bonussen lopen vanaf rond de 50.000 dollar inmiddels op tot maar liefst 185.000 dollar, met natuurlijk ook bedragen die daar tussenin liggen. Deze bonussen komen in de vorm van aandelenopties en naast het salaris, eventuele cash-bonussen en andere aandelenopties.

Het probleem lijkt nu dat meerdere van de mensen die niet zo’n bonus in het vooruitzicht hebben gekregen nu niet blij zijn. Buiten het financiële aspect speelt natuurlijk ook het gevoel van erkenning, of in dit geval, juist het gebrek daarvan.